Как работодатели проверяют дипломы

Кадровые службы крупных компаний проверяют документы об образовании чаще, чем кажется. Разбираем основные способы проверки и то, на что обращают внимание в первую очередь.

Запрос в вуз

Официальный запрос направляется только с письменного согласия кандидата: без него вуз не имеет права разглашать персональные данные. Ответ приходит в течение 10–30 дней, поэтому массово этот способ применяют редко.

Чаще всего запрос делают при приёме на должности, связанные с материальной ответственностью, государственной службой или допуском к тайне.

ФИС ФРДО

Федеральный реестр сведений о документах об образовании содержит данные о выданных документах. Проверка идёт по серии и номеру бланка, ФИО и дате рождения.

Реестр наполнялся неравномерно: записи о выпускниках многих вузов и колледжей за отдельные годы отсутствуют, поэтому отрицательный результат сам по себе ничего не доказывает.

Проверка бланка

Специалист по кадрам или служба безопасности оценивает качество бумаги, водяные знаки, микротекст, голограмму, флуоресцентные волокна под ультрафиолетом. Бланк должен соответствовать году выпуска.

Именно на этом этапе выявляется большинство подделок, выполненных на обычной бумаге с цветной печатью.

Звонок в деканат и открытые источники

Иногда достаточно позвонить в учебный отдел и уточнить, числится ли выпускник. Дополнительно проверяют профили в соцсетях, трудовую книжку и логику биографии: несоответствие дат вызывает вопросы.

Мы готовим документы на оригинальных бланках ГОЗНАК с полным набором степеней защиты и корректными данными — это снижает риск вопросов на всех этапах.

Хотите быть уверены, что документ пройдёт проверку? Закажите консультацию — расскажем, как правильно оформить данные.